最近看到社交媒体上超多那种“请30/40岁的人给20岁的年轻人一个建议”话题，我看了很多，心有所感，就写一个碎碎念

作为一个听了很久建议的人
我的建议是不要听任何建议…

昨天刷短视频又刷到一个"给20岁年轻人的十条人生建议"，看着那些整齐排列的小红点，我莫名其妙想起了十几年前的自己（那时候我也是个爱收集人生箴言的少年，笔记本里抄满了各种"成功秘籍"）。

现在回想起来，那些建议没有一条真正帮到我（说起来还挺打脸的，因为我现在也在写建议给别人看）。

最好的建议就是不要听建议

这听起来很矛盾，但我想通过一个具体的例子来说明这个观点。

我有个朋友小张，大学毕业那年正好是2019年。当时所有人都在给他建议：父母说考公务员稳定（毕竟他们那代人经历过下岗潮，觉得铁饭碗最安全），学长说去大厂做程序员有前途（彼时互联网还在疯狂扩张），室友说创业是趋势（各种成功学大师正在讲台上挥舞着拳头）。

小张像个陀螺一样被这些建议转得晕头转向。最终他选择了看起来最"正确"的路径——去了一家知名互联网公司做前端开发（因为大家都说这个有前景）。

结果呢？2022年互联网行业开始大裁员，他成了其中一员。更要命的是，在公司的三年里，他发现自己其实并不喜欢编程（每天对着屏幕写代码让他感到窒息），但已经来不及了（转行的机会成本太高了）。

这就是听建议的陷阱——别人的成功路径背后，有着你看不见的时代红利、个人天赋和运气成分。

你永远不能踏进同一条河流

赫拉克利特这句话用在人生建议上特别合适。那些给你建议的人，他们的成功往往是特定时代、特定环境下的产物。

就拿"去大厂"这个建议来说。2015年的时候，进BAT确实是个明智选择，那时候移动互联网刚刚起飞，人才缺口巨大，待遇优厚，股权升值空间巨大。但2023年的年轻人如果还按这个路径走，就可能撞得头破血流（现在大厂都在"降本增效"，新人很难有当年那种发展机会）。

环境变了，游戏规则变了，但很多过来人还在用十年前的经验指导今天的年轻人（就像我爸到现在还觉得银行是最好的工作单位一样）。这就像用诺基亚时代的商业逻辑去分析iPhone一样，完全错位。

真正需要培养的是"路感"

那20岁的年轻人到底应该怎么办？我觉得最重要的不是找到"正确答案"，而是培养"路感"——也就是快速试错、快速调整的能力（就像开车一样，重要的不是记住每条路的名字，而是学会看导航和变道）。

还是说小张的故事。被裁员之后，他没有继续在技术路上死磕，而是开始认真审视自己。他发现自己其实很享受和人打交道的过程（在公司的时候，他最开心的事就是给新同事做培训），于是转行做了企业培训师。

现在的他过得挺好，收入虽然没有大厂那么高，但工作内容让他感到充实（每次看到学员有进步，他都特别有成就感）。更重要的是，他学会了一个技能——快速识别什么适合自己，什么不适合。

这种"路感"比任何具体的建议都重要。因为世界变化太快了，今天的最佳实践可能明天就过时了，但识别和调整的能力却是永远有用的（就像学会游泳比记住每个泳池的深度更有用）。

如何培养这种"路感"

具体怎么做？我觉得有几个可操作的方法。

多试错，但要聪明地试错。不是盲目地换工作换专业，而是在现有条件下多做一些小实验。比如你不确定自己适不适合销售，可以先在网上卖点闲置物品，感受一下和客户沟通的过程（反正损失也就是几十块钱的快递费）；你想知道自己有没有写作天赋，可以先开个公众号写写看（现在开号又不要钱）。

关注自己的内在反馈，而不是外在评价。什么事情让你感到时间过得很快？什么事情让你愿意主动深入了解？什么事情即使遇到困难你也不想放弃（这种感觉很神奇，就像玩游戏遇到难关也要过去一样）？这些内在信号比别人的夸奖更可靠。

保持开放，但要有主见。听取建议没问题，但要有自己的判断标准。那些建议背后的逻辑是什么？在当前环境下还成立吗？对我的具体情况适用吗（毕竟每个人的家庭背景、性格特点、资源条件都不一样）？

20岁最大的优势就是试错成本低。别被那些"人生规划"给绑架了，也别因为一时找不到方向而焦虑（我当年也迷茫得要命，现在回头看那些弯路其实都有价值）。你面前确实是个开放世界地图，而且这个地图还在实时更新。最重要的是学会看地图的能力，而不是死记硬背某条具体的路线。